MENOS EMPREGO, MAIS OPORTUNIDADES

Há um contexto contraditório, real e inibidor de geração de empregos no mercado.Leia Mais É a cadeia de modelos.

Todo segmento tem modelo, toda empresa tem os seus.

Modelos que perdem valor, vigor e consistências.

O modelo da empregabilidade (é também o do desemprego) se orienta pelo modelo de contratação.

O modelo do profissional desejado é filtrado por critérios de habilidades técnicas do modelo de formação acadêmica.

O modelo de contrato de trabalho é firmado e orientado por cargo, salários e benefícios que por sua vez, define o modelo de produtividade, carga horária e até de localidade de atuação dessa mão de obra.

Uma dinâmica que contratou e desempregou por séculos no mundo.

Uma cadeia virtuosa de modelos até aqui que começa hoje a rarear a empregabilidade.

Como empregar neste modelo cartesiano se as profissões começam a ficar obsoletas para a essa nova ordem de produtividade?

Bastam universidades corporativas, mundos de aprendizagem modelares em um passado corporativo ali atrás?

As tecnologias, as inteligências cognitivas, a presença de chatshow, as redes sociais que abrigam bilhões de vozes nas mãos das pessoas (o celular) deixa o mundo corporativo e seus modelos de recrutamento, de T&D e de comunicação, de ontem, mais instáveis.

Pega um formato com modelo não linear: Start ups e empresas unicórnios.

Operam em escala de capilaridade com reduzidíssimos quadros humanos.

Absorvem e desenham ao mesmo tempo, novas profissões, comportamentos e habilidades ainda sem nomes, mapeamento ou decodificadas.

Quebram com o rigor da estética formal das empresas.

Não são modelos cartesianos e provocam novas padrões de nesse novo formato de negócio. Toda grande empresa, percebe que já tem sua start up?

Ambientes de atratividade profissional. Start up tem estrutura DNA orientada por movimentos e não por modelos.

Nossa missão: Levar essa mensagem ao mercado cliente.

Culturas organizacionais aptas a mapear camaleões e não apenas potenciais líderes.

Ressignificar em cenários de mudanças radicais.

Sem fidelidade, lealdade e lastro com perenidades.

Profissionais aptos a atuar sem modelos estáticos.

É pra esse visão e remodelagem que trabalhamos na Oakian.